劳动合同新规则之HR应对 解析《劳动合同法》对人力资源管理的挑战PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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第一章　订立劳动合同的方方面面1

一、招聘时可以了解员工哪些信息3

二、哪些问题，需要如实回答应聘者5

三、劳动关系，从何时开始成立8

四、合同，要及时订立12

五、订立合同，须遵守哪些原则15

六、劳动合同符合哪些法律要件才能生效21

七、招工中，采用担保措施得不偿失23

八、无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗26

九、签长约还是短约，需三思而后行28

十、劳动合同条款要完备31

十一、试用，不能再遥遥无期38

十二、试用期待遇要规范47

十三、试用期解除合同的新规定49

十四、劳动报酬约定不明如何处理51

十五、不签合同的法律后果54

十六、现有的劳动关系如何处理58

十七、哪些劳动合同无效62

十八、无效劳动合同的争议，谁来认定65

十九、无效合同，如何处理68

二十、签约中，企业应如何避免重重风险71

第二章　劳动合同执行中的是是非非77

一、企业拖欠工资，劳动者索薪更便捷79

二、加班，不是企业免费的“午餐”82

三、企业提供劳动条件也要规避风险，强令冒险作业员工有权拒绝85

四、企业如何调岗变薪87

五、企业制定规章制度，不可忽视民主程序90

六、如何变更劳动合同94

七、法人代表变化不影响合同履行；投资人改变原合同照常履行96

八、企业合并或分立，原劳动合同如何处理98

第三章　企业出资培训之管理103

一、哪些培训需要订立培训协议，约定服务期105

二、选择哪些员工去培训108

三、如何约定违约金110

四、服务期内，企业也要正常调整员工工资114

第四章　留住核心员工之道：竞业限制117

一、如何有效保护用人单位的商业秘密119

二、如何约定竞业限制条款124

三、竞业限制要支付劳动者经济补偿126

四、哪些人需要约定竞业限制条款128

五、竞业限制期限最长不超过二年131

六、竞业限制记得要约定违约责任133

第五章　如何解除劳动关系137

一、双方协商一致，可解除劳动合同139

二、当员工向你说辞职的时候141

三、企业不依法上保险，员工可辞职143

四、企业规章制度不合法，员工有权辞职145

五、强迫劳动，劳动者可以随时走人146

六、企业辞退员工的三种不同情况149

七、辞退违纪员工需有理有据151

八、劳动者兼职将受到限制153

九、末位淘汰制的法律风险155

十、客观情况变化时，企业可以解除合同158

十一、再说“闪电裁员”160

十二、这些员工对经济性裁员亮红灯165

十三、当心，这些员工不能辞退166

十四、劳动者因工部分丧失劳动能力，合同不能解除168

十五、企业辞退劳动者，应当通知工会170

十六、合同解除，单位要及时出具证明171

十七、违法辞退，后果很严重173

十八、单位违法，劳动者解除合同可要求经济补偿175

十九、单位提出解除合同，员工同意，需支付经济补偿177

二十、高管离职，高额补偿不再有179

第六章　如何终止劳动关系183

一、合同终止条件由“约定”改为“法定”185

二、劳动者开始依法享受养老保险待遇，合同终止186

三、女职工“三期”内，合同不能终止187

四、因工部分丧失劳动能力，劳动合同可否终止189

五、合同期满，需要支付经济补偿金吗191

六、单位破产，劳动者不会空手离开193

第七章　续订劳动合同196

一、续订合同之操作197

二、续订无固定期限劳动合同的新规定198

三、合同到期不续签的法律后果202

第八章　如何巧用劳务派遣207

一、劳务关系与劳动关系的“同”与“异”209

二、用工单位采用劳务派遣风险加大210

三、派遣单位，合法资质不容忽视211

四、派遣机构与劳动者至少要签二年劳动合同215

五、劳动者没被派出时，派遣单位要按最低工资标准付酬217

六、如何签订派遣协议219

七、跨地区派遣，按用工地标准付酬223

八、派遣人员加班，用工单位“埋单”225

九、用工单位连续使用派遣员工，要正常调整工资227

十、用工单位，无权“二次派遣”229

十一、被派遣人员享有“同工同酬”权230

十二、被派遣人员参加或组织工会，多了一个选择权233

十三、如何辞退违纪派遣人员234

十四、哪些岗位，适合使用派遣人员236

十五、对用人单位设立派遣单位进行自我派遣说“不”238

第九章　适当灵活用工，降低成本与风险241

一、非全日制用工，不得超过法定工时243

二、非全日制用工允许口头协议244

三、非全日制用工可建立多重劳动关系245

四、非全日制用工不得约定试用期247

五、非全日制合同可随时终止，企业无需支付经济补偿248

六、非全日制用工计酬标准有下限250

七、非全日制用工报酬结算周期最长为15日251

第十章　如何处理与工会的关系253

一、工会在企业中的角色255

二、企业工会的职责257

三、妥善处理与工会的关系260

四、企业如何订立、履行集体合同264

五、企业如何应对行业性、区域性集体合同的挑战279

六、如何处理集体合同争议285

第十一章 与非人力资源部门的沟通与配合289

一、企业决策层需掌握的劳动关系管理知识291

二、直接用人部门需了解的劳动关系的基本知识及处理技巧292

三、如何与非人力资源部门沟通、配合294

附录中华人民共和国劳动合同法296

劳动合同书（参考文本）319