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上篇　女职工权益维护3

第一章　谁说女子不如男 撑起国家半边天3

一、基础知识3

1．女职工3

2．男女平等3

3．女性“四自”3

4．妇联4

二、女职工六大权益4

（一）政治权利4

5．政治权利4

6．女职工政治权利的主要内容4

（二）文化教育权益6

7．文化教育权益6

8．女职工享有与男子平等的文化教育权利6

（三）劳动和社会保障权益7

9．劳动和社会保障权益7

10．女职工的劳动和社会保障权益8

（四）财产权益9

11．财产权益9

12．女职工的财产权益9

（五）人身权益10

13．人身权益10

14．女职工的人身权益10

15．性骚扰、职场性骚扰12

16．构成性骚扰行为的主要条件12

17．怎样对付性骚扰13

（六）婚姻家庭权益14

18．女职工享有平等的婚姻家庭权利14

19．女职工享有婚姻自主权15

20．禁止对女职工实施家庭暴力16

21．婚内女职工享有平等的财产支配权17

22．妇女享有离婚自由的权利18

23．离婚时财产分割19

24．女职工享有生育自主权20

第二章　男女同工又同酬　依法维权有凭据23

一、男女就业平等23

1．男女享有平等的就业权利23

2．录用职工时，不能提高对女性职工的录用标准24

3．不能以性别为理由，拒绝录用女职工25

4．续签合同时，男女员工享有同样的机会26

5．夫妻如在同一单位，各人与单位的劳动关系独立存在27

二、男女待遇平等28

6．同工同酬28

7．男女同工同酬28

8．男女职业待遇平等29

9．可以拒绝加班30

10．女职工加班工资的计算方法33

三、休假有保障34

11．休息日、公休假34

12．三八妇女节休假34

13．婚假和补休34

14．产假35

15．探亲假35

16．年休假36

第三章　特殊保护要贯彻　“四期”关爱须坚持37

一、特殊保护37

1．女职工特殊保护37

2．国家对于女职工特殊保护的主要法律法规37

3．女职工劳动禁忌37

4．女职工劳动强度39

5．女职工劳动强度分级标准41

6．女职工的劳动保护设施45

二、“四期”保护46

（一）基础概念46

7．女职工“四期”46

8．“四期”保护47

（二）经期保护48

9．对经期女职工的特殊保护48

（三）孕期保护50

10．已婚待孕女职工的劳动保护50

11．孕期女职工的劳动保护51

12．女职工产前检查也属正常劳动53

13．孕期女职工不能从事重体力劳动55

14．不能安排孕期女职工在有毒环境中工作56

15．不宜安排孕期女职工加班57

16．不能安排孕7月女职工从事夜班劳动58

17．孕期女职工妊娠反应厉害的可以请病假60

18．孕期女职工可以要求调换不合适的岗位61

19．不能降低孕期女职工的工资61

20．可以解聘不合录用条件，但处于试用期的孕期女职工63

21．可以解聘严重违纪的孕期女职工64

（四）产期保护65

22．女职工享有不少于90天的产假65

23．婴儿提前或推迟出生，产假如何计算66

24．女职工不能提前休产假66

25．流产女职工同样有产假67

26．产假期满后患病女职工的休假69

27．产假后紧连病假女职工医疗期的计算方法70

28．女职工产假期间的工资待遇与平常一样72

29．产后女职工保健73

（五）哺乳期保护73

30．哺乳期女职工劳动保护73

31．哺乳时间也是正常劳动时间75

32．女职工哺乳期间不能被安排上夜班、加班76

33．休哺乳假女职工的工资发放78

34．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同79

35．孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同自动延续80

36．未婚先孕女职工也享有就业权利81

37．超生女职工也享有就业权利82

第四章　生育保险助发展　社会统筹强后盾84

一、生育保险84

1．生育保险84

2．生育保险的内容85

3．生育保险制度85

4．建立和完善生育保险制度的主要作用85

5．生育保险与医疗保险的关系86

6．企业生育保险基金实行社会统筹87

7．企业生育保险基金的筹集原则88

8．企业生育保险基金的筹集办法88

9．生育保险的覆盖人群和限制条件89

10．男职工也要缴纳生育保险90

11．企业必须缴纳生育保险91

12．企业不缴生育保险的处理办法92

13．企业不定期缴纳生育保险不会影响职工个人的生育保险待遇94

二、生育保险待遇95

14．生育保险待遇的具体内容95

15．生育费用的计发标准97

16．领取生育津贴后不再同时发放工资98

17．女职工去医疗机构报销生育费用的必要条件98

18．生育费用怎样领取99

19．未缴纳生育保险的企业应足额报销女职工生育费用99

20．产假没休完就上班，单位要付工资100

21．生育时营养药费由女职工个人负担100

三、生育保险的特例101

22．女职工人数少的单位的生育保险101

23．男职工妻子不是单位职工的生育保险102

24．实行日工资制的女职工的生育保险待遇105

25．下岗女职工也享有生育保险待遇106

26．生育费用包干不合法107

27．计划外生育不能享受生育保险待遇108

下篇　未成年工权益维护113

第一章　祖国花朵最鲜艳　使用童工法不容113

一、未成年人、未成年工、童工113

1．未成年人113

2．未成年工113

3．童工115

二、国家禁止使用童工115

4．国家严禁使用童工115

5．为什么不能使用童工117

6．文艺、体育单位和特种工艺单位可以招用不满16岁的未成年人118

7．不满16岁的少年儿童可以参加的劳动120

8．父母、监护人允许不满16岁的未成年人工作应承担的相关责任121

9．严禁职业中介机构介绍童工121

10．用人单位使用童工应承担的责任122

11．童工患病、受伤甚至死亡的，用人单位应承担的责任125

12．国家机关及其工作人员在童工问题上应当承担的相关责任126

第二章　未成年工要爱护 劳动用工严遵法128

一、使用未成年工要登记、体检128

1．国家、社会为未成年工创造劳动就业条件128

2．使用未成年工要实行登记制度129

3．未成年工上岗前要进行培训133

4．未成年工的体检134

二、未成年工特殊保护135

5．未成年工禁忌劳动范围和特殊保护规定135

6．未成年工在选择工种、劳动时间、劳动强度等方面，应依法受到单位的特殊保护137

7．安排未成年工从事国家禁止工作的企业要受到严厉惩罚139

8．患病未成年工140

9．患病未成年工的禁忌劳动范围141

三、未成年工特殊劳动权益维护142

10．未成年工的工作时间保护142

11．未成年工的工资142

12．未成年工的待遇142

特别指导——维权程序操作143

1．学习法律知识，防患未然143

2．如果确知自己被侵权，该怎样做143

3．调解145

4．劳动争议调解的原则146

5．劳动争议调解的时效146

6．如何申请劳动争议调解147

7．申请劳动仲裁149

8．劳动争议仲裁的时效149

9．劳动争议仲裁的程序150

10．部分案件实行有条件的仲裁终局152

11．劳动争议诉讼154

12．提起劳动争议诉讼应具备哪些条件154

13．如何提起劳动争议诉讼155

14．注意收集和保存证据158

附录160

中华人民共和国妇女权益保障法160

女职工保健工作规定169

女职工劳动保护规定173

《女职工劳动保护规定》问题解答175

女职工禁忌劳动范围的规定178

企业职工生育保险试行办法179

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知181

关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知182

中华人民共和国未成年人保护法183

未成年工特殊保护规定193

关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知197

禁止使用童工规定197

使用童工罚款标准的规定200

禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约202

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法206

后记215