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第1章 导论1

劳动力市场2

劳动经济学：一些基本概念2

实证经济学3

实证经济学的模型与预测4

规范经济学7

规范经济学与政府政策10

本书的规划12

复习题13

练习题14

推荐阅读材料15

附录1A　劳动力市场假设的统计检验15

第2章 劳动力市场概论25

劳动力市场：定义、事实和趋势26

劳动力与失业27

产业和职业——适应变化30

劳动者的工资性报酬31

劳动力市场的运行35

劳动力需求36

劳动力供给40

工资率的决定42

理论应用48

谁的工资过低？谁的工资过高？48

失业的国际差别53

复习题54

练习题56

推荐阅读材料56

第3章 劳动力需求59

利润最大化60

新增一个单位的投入所获得的边际收入61

新增一个单位的投入所带来的边际费用63

产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求64

一个关键假设：劳动力边际产品递减64

从利润最大化到劳动力需求65

其他投入要素可变时竞争性市场上的劳动力需求71

长期中的劳动力需求71

当生产过程中有两种以上的投入时73

产品市场不完全竞争时的劳动力需求75

垄断利润的最大化75

垄断企业会支付更高的工资吗？76

劳动力市场上的垄断者77

利润最大化77

买方独家垄断企业如何对劳动力供给曲线移动和强制性工资上升作出反应？80

政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应83

工薪税到底由谁承担？84

工薪税真的是欧洲失业率上升的罪魁祸首吗？86

为帮助穷人而设计的就业补贴87

复习题89

练习题90

推荐阅读材料91

附录3A　企业劳动力需求曲线的图形推导92

第4章 劳动力需求弹性102

劳动力需求的自身工资弹性103

希克斯-马歇尔派生需求定理105

对劳动力需求的自身工资弹性的估计108

派生需求定理的应用：推论分析110

劳动力需求的交叉工资弹性113

派生需求定理能够运用于交叉弹性吗？114

与交叉弹性相关的估计116

政策应用：最低工资立法所产生的影响117

历史与描述117

最低工资对就业的影响：理论分析118

最低工资对就业的影响：经验估计122

最低工资能有效地缓解贫穷吗？124

运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题124

复习题126

练习题128

推荐阅读材料129

附录4A　国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗？129

第5章 准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响139

非工资性劳动力成本140

雇佣和培训成本140

员工福利142

许多非工资性成本的准固定性质143

雇佣人数与工时之间的权衡143

员工人数和工作时数组合的决策144

政策分析：加班工资146

政策分析：非全日制雇佣与强制性员工福利147

企业的劳动力投资与劳动力需求149

现值的概念151

多期中的劳动力需求153

多期中的工资决策约束155

一般培训与特殊培训157

特殊培训与工资剖面曲线159

理论含义162

雇主支付了一般培训费用吗？163

雇佣投资165

资格证书的使用165

内部劳动力市场166

雇主如何才能收回自己的雇佣投资？167

复习题168

练习题169

推荐阅读材料170

第6章　经济中的劳动力供给：工作决策174

劳动力参与和工时的变化趋势175

劳动率参与率175

工作小时数177

工作决策理论178

一些基本概念179

劳动与闲暇选择分析184

收入效应与替代效应的实证研究结论198

政策运用201

带“钉子”的预算约束线201

净工资率为零的社会福利计划204

净工资率为正的社会福利计划209

复习题211

练习题213

推荐阅读材料214

第7章　劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期218

家庭生产理论218

模型图示219

模型的含义221

三重选择：市场工作、家务劳动和闲暇222

男性和女性的时间使用情况222

两种替代效应224

家庭中的联合劳动力供给决策225

职能的专门化226

夫妻双方都从事有酬工作吗？227

联合决策与交叉效应228

衰退时期的劳动力供给：“灰心丧气的”的劳动者和“附加的”劳动者230

劳动力供给的生命周期模型232

已婚女性的劳动力参与模式232

替代效应与在一生中的何时开始工作235

退休年龄的选择236

政策应用：儿童看护与劳动力供给239

儿童看护补贴240

儿童抚养保障242

复习题244

推荐阅读材料246

第8章 补偿性工资差别与劳动力市场250

工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用250

个人选择及其结果251

假设和推论253

补偿性工资差别的实证检验256

享乐主义工资理论与工伤风险258

员工方面的考虑258

雇主方面的考虑260

雇主和员工的匹配262

规范分析：职业安全与卫生法规267

享乐主义工资理论与员工福利272

员工的偏好272

雇主的偏好273

工资和福利的联合决定276

复习题277

练习题278

推荐阅读材料279

附录8A　补偿性工资差别与短期解雇280

第9章 人力资本投资：教育与培训287

人力资本投资：基本模型289

对大学教育的需求291

大学教育的成本与收益权衡292

人力资本投资理论的推论293

市场对大学入学率的反应298

教育、工资性报酬与离校后的人力资本投资298

平均工资性报酬与教育水平300

在职培训与年龄／工资性报酬剖面曲线的凹状301

年龄／工资性报酬剖面曲线的启示303

女性与人力资本的获得304

教育是一项有益的投资吗？307

教育对个人来说是一种好的投资吗？308

教育是一种好的社会投资吗？311

公共部门的培训是一种有益的社会投资吗？319

复习题321

练习题322

推荐阅读材料322

附录9A　劳动力市场调整的“蛛网模型”323

附录9B　享乐主义工资模型与教育水平327

第10章　劳动力流动：迁移、移民以及人员流动337

劳动力流动的决定因素338

跨地域流动338

劳动力迁移的方向339

迁移者的个人特征340

迁移距离的影响342

技能、工资性报酬的分配与国际移民343

国际移民和国内迁移的收益345

政策应用：限制移民的进入349

美国移民史349

对移民问题的朴素看法351

移民的获益者与受损者分析354

移民的总收益超过移民的总成本吗？357

员工流动与工作匹配359

任职年限和年龄的影响359

工作流动的其他模型361

失业与临时解雇是不同的吗？364

国际比较364

流动越多越好吗？365

流动成本与买方独家垄断模型366

复习题370

练习题371

推荐阅读材料372

第11章　工资与生产率：企业内的工资决定378

激励员工：基本原理概述380

雇佣合同380

信息不对称问题的处理381

激励员工383

激励群体中的个人386

薪酬计划：概述及对本章以下各节的导引387

生产率与年薪确定依据387

员工的偏好388

雇主的考虑389

生产率与工资水平394

为什么高工资可能会提高员工的生产率？394

效率工资395

生产率与终身工资支付顺序398

先减额支付，后超额支付398

晋升竞赛401

职业生涯方面的考虑与生产率405

理论应用：揭开三个劳动力市场之谜406

为什么工资性报酬随着员工的任职年限增加而上升？407

为什么规模较大的企业支付的工资水平较高？408

雇主的买方独家垄断行为410

复习题410

练习题411

推荐阅读材料412

第12章　劳动力市场中的性别、种族和族裔419

可衡量的和不可衡量的工资性报酬差别来源421

不同性别劳动者之间的工资性报酬差别421

美国黑人和白人之间的工资性报酬差别430

不同族裔劳动者之间的工资性报酬差别434

市场歧视理论436

个人偏见模型：雇主歧视436

个人偏见模型：顾客歧视441

个人偏见模型：员工歧视442

统计性歧视444

非竞争性歧视模型445

对歧视理论的总结450

美国联邦政府消除歧视的计划450

1963年《公平工资法》451

《民权法案》第七章451

联邦政府合同执行计划456

美国联邦政府反歧视行动计划的有效性457

复习题459

练习题461

推荐阅读材料462

附录12A　评估可比价值性工资性报酬差距：回归分析的一个应用463

第13章　工会和劳动力市场472

工会结构与工会会员473

工会主义的国际比较473

美国工会所处的法律结构475

工会实现目标的约束条件478

垄断性工会模型480

效率合约模型481

集体谈判活动及谈判工具485

工会会员人数：一种供求分析法486

影响劳动力需求曲线的工会行为491

集体谈判与罢工威胁492

公共部门的集体谈判：仲裁的威胁497

工会的影响500

工会对工资率的影响理论500

工会影响工资率的证据504

工会影响总薪酬的证据506

工会对就业的影响507

工会对生产率和利润的影响507

对工会的规范分析508

复习题512

练习题513

推荐阅读材料513

附录13A　仲裁与谈判合约区间514

第14章　工资性报酬分配中的不平等525

不平等的衡量526

1980年以来的工资性报酬分配不平等状况：一些描述性的数据529

职业分布531

相对工资的变化533

工时的相对变化534

相同人力资本群体内部的工资性报酬差别的扩大536

工资性报酬不平等程度加剧的原因总结537

工资性报酬分配不平等程度加剧的根本原因538

劳动力供给方面的变化538

制度因素的变化541

劳动力需求方面的变化542

工资性报酬不平等情况变动的国际比较547

为什么工资性报酬不平等程度上升最快的国家是英国和美国？549

非技术劳动者内部出现实际工资变化差异的原因及其后果550

复习题552

练习题553

推荐阅读材料554

附录14A　洛伦茨曲线和基尼系数554

第15章　失业563

劳动力市场的存量—流量模型565

失业者的来源566

流动比率影响失业水平567

摩擦性失业569

工作搜寻理论570

失业保险福利的影响573

结构性失业576

职业失业率和地区失业率的差别577

长期失业的国际比较579

是效率工资造成了结构性失业吗？579

需求不足性（周期性）失业582

工资下降刚性582

美国失业保险的资金来源586

季节性失业588

何时才能实现充分就业？590

定义自然失业率590

失业率与人口结构特征591

人口结构变化与自然失业率592

自然失业率究竟是多少？592

复习题593

练习题594

推荐阅读材料595

（奇数题）答案601

主题索引635