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“人才研究新秀奖”获奖论文1

序言 “人才研究新秀奖”评选委员会1

目 录1

一 等 奖6

1 技术人才使用现状及战略对策研究6

胡泽思、沈荣华、周林法6

2 我国西北智力资源的态势分析与评价 江 迪30

3析“官本位”思想及对策研究 姚先桥43

张亚光50

4 浅析商品经济机制的发展与干部制度的改革50

张亚光50

5 组织部门面临的挑战 吴永才59

二 等 奖67

1 试论社会主义商品经济与人才流动 陈怀文67

2知识价值、分配形式与科技人员作用的发挥75

何本欢75

3 我国女性干部现状与未来的思考 张淑琴80

重要形式 姜 鸣88

4择业是劳动者的基本权利 辞职是人才流动的88

5试论经理的创新能力 浦玉生96

6战略人才的发展趋势与对策 赵心培104

7 对干部制度改革的系统论思考 侯家忠111

8论邓小平军事人才思想 陈玉金118

9社会需要层次与人才流动 纪大海124

10 人才产生和使用的双重环境 黄维德129

11 论形成中的川派学术研究群体及其风格142

黎尚彬142

12 周口地区农业智力资源开发战略综合研究153

邓嘉宁、王河山153

13 关于开放人才市场的思考 陈惠丽161

14 试论人才地域结构（附《人才地理数列图167

简介》） 徐宝芳167

15不发达省区经济发展特点与人才培养战略171

李少民171

1 模糊数学在干部选拔和考核中的应用 韦一宁179

三 等 奖179

2关于制定人事管理法规的几点思索 心 田189

3试行企业经营责任制 公开招聘经营者201

王宝林201

4试论我国干部人事制度改革的目标、原则和步骤 叶 皓210

5妇女成才为何难 叶长珍219

6集智 白 枢223

7 人才竞争是改革人才管理制度的关键 石钟琬227

8动境出才及其规律的探索 孙日升236

9坚持综合治理加强中学师资队伍建设 刘长耿241

10广西科技队伍结构和布局的分析及对策245

许绍扬245

11 东宫制度考析 朱慈尧、张新济、张新羽257

12民族自治地区干部队伍及党政班子建设的几个265

问题 来斌、杨苏东265

13在人才管理观念上实现一系列变革 陈 烽271

李 军278

14 人才单位所有部门所有浅析及对策再探278

15浅论人才观念的变革 李效容283

16建立有利于竞争的干部管理机制 李言静287

17 干部制度改革的根本途径在于民主化 连正元291

18抛开“马太效应”投入“汉弟凯普”竞赛298

沈纯道298

19大学生成才热与人才群体 杨明亮303

20广西人才流动状况及其对策 罗初业308

21用好现有人才振兴成都经济 罗富荣313

22人才概念刍议 张瑞良319

23 人才“自我实现”三议 周道柱325

24充分发挥人才最佳效能 胡洪林335

25从人才辈出规律谈人事制度改革 胡振民341

26浅谈健全党组织生活对领导人才成长的重要作用 胡匡敬348

27 谈离退休干部的自我心理调控 夏泳久354

28人才流动怎样才算合理 徐为民360

29论人才自荐 黄学有368

30 试论潜人才的分布特点和活动规律 曹建利373