图书介绍
劳动合同法实用解读PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 邓岩，刘树桥主编 著
- 出版社： 广州：暨南大学出版社
- ISBN：9787811350340
- 出版时间：2008
- 标注页数：177页
- 文件大小：79MB
- 文件页数：188页
- 主题词：劳动合同法－法律解释－中国
PDF下载
下载说明
劳动合同法实用解读PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 总则1
第一条 《劳动合同法》立法宗旨1
第二条 《劳动合同法》适用范围2
第三条 劳动合同订立原则和法律效力4
第四条 用人单位规章制度和重大事项的决定7
第五条 劳动关系三方协调机制10
第六条 工会在劳动合同中的作用10
第二章 劳动合同的订立13
第七条 劳动关系的建立时间和建立职工名册备查13
第八条 用人单位告知义务与劳动者说明义务13
第九条 禁止用人单位招工时扣押劳动者证件及要求劳动者提供担保14
第十条 劳动合同形式15
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬如何确定16
第十二条 劳动合同种类17
第十三条 固定期限劳动合同18
第十四条 无固定期限劳动合同19
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同22
第十六条 劳动合同生效22
第十七条 劳动合同必备条款和约定条款23
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理27
第十九条 如何确定劳动合同试用期28
第二十条 试用期最低工资标准29
第二十一条 在试用期用人单位解除劳动合同的限制30
第二十二条 服务期30
第二十三条 劳动者保密义务及竞业限制条款33
第二十四条 竞业限制条款的限制性35
第二十五条 违约金适用范围36
第二十六条 劳动合同无效及确认37
第二十七条 劳动合同部分无效40
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬如何支付41
第三章 劳动合同的履行和变更43
第二十九条 劳动合同履行的基本要求43
第三十条 支付劳动报酬44
第三十一条 劳动定额标准与加班46
第三十二条 劳动安全及卫生条件47
第三十三条 用人单位变更有关事项后劳动合同的履行49
第三十四条 用人单位合并或分立后劳动合同的履行50
第三十五条 变更劳动合同51
第四章 劳动合同的解除和终止53
第三十六条 协商解除劳动合同53
第三十七条 劳动者单方通知用人单位解除劳动合同55
第三十八条 劳动者因用人单位存在过错而立即解除劳动合同57
第三十九条 用人单位因劳动者的过错而单方即时解除劳动合同60
第四十条 用人单位在特定情形下预告劳动者解除劳动合同65
第四十一条 用人单位经济性裁员68
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同74
第四十三条 工会对用人单位单方解除劳动合同进行监督和干预78
第四十四条 劳动合同终止79
第四十五条 劳动合同续延终止82
第四十六条 用人单位向劳动者支付经济补偿84
第四十七条 如何确定经济补偿金数额88
第四十八条 用人单位因违反本法规定解除或者终止劳动合同所承担的法律后果91
第四十九条 劳动者社会保险关系转移接续92
第五十条 劳动合同解除或终止后用人单位和劳动者的义务92
第五章 特别规定95
第一节 集体合同95
第五十一条 集体合同订立95
第五十二条 专项集体合同97
第五十三条 行业性集体合同和区域性集体合同的订立98
第五十四条 集体合同的报批程序、生效条件及法律效力99
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准101
第五十六条 用人单位违反集体合同的法律后果以及工会的诉讼主体地位102
第二节 劳务派遣102
第五十七条 劳务派遣单位的资格和性质102
第五十八条 劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务103
第五十九条 劳务派遣协议105
第六十条 劳务派遣单位和用工单位的义务106
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件107
第六十二条 用工单位的义务107
第六十三条 被派遣劳动者的同工同酬权利109
第六十四条 被派遣劳动者参加或组织工会的权利110
第六十五条 劳务派遣中劳动合同的解除111
第六十六条 劳务派遣适用岗位112
第六十七条 用人单位进行劳务派遣的限制113
第三节 非全日制用工113
第六十八条 非全日制用工形式的界定113
第六十九条 非全日制用工合同订立114
第七十条 非全日制用工试用期禁止性115
第七十一条 非全日制劳动关系终止及终止后果115
第七十二条 非全日制用工劳动报酬的标准以及结算周期116
第六章 监督检查118
第七十三条 劳动行政部门对劳动合同实施进行监督管理118
第七十四条 劳动行政部门劳动监察内容119
第七十五条 劳动行政部门劳动监察权限122
第七十六条 政府建设、卫生、安全生产等其他主管部门对用人单位执行劳动合同制度的监督管理123
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害时的救济途径124
第七十八条 工会对用人单位执行劳动合同制度的监督125
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有予以举报的权利125
第七章 法律责任127
第八十条 用人单位的劳动规章制度违法的法律责任127
第八十一条 劳动合同文本违法的法律责任129
第八十二条 用人单位未依法订立劳动合同的法律责任130
第八十三条 试用期违法的法律责任132
第八十四条 用人单位设定担保、扣押劳动者物品等违法行为的法律责任135
第八十五条 用人单位违反劳动报酬、经济补偿金支付规定的法律责任136
第八十六条 劳动合同无效的法律责任138
第八十七条 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任140
第八十八条 用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任143
第八十九条 用人单位未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任145
第九十条 劳动者违法的法律责任146
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任148
第九十二条 劳务派遣单位的法律责任149
第九十三条 不具备合法经营资格的用人单位的法律责任151
第九十四条 涉承包劳动关系的法律责任153
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任155
第八章 附则159
第九十六条 事业单位与实行聘用制工作人员对本法的适用问题159
第九十七条 《劳动合同法》溯及力问题的过渡性条款160
第九十八条 《劳动合同法》施行时间163
附录 《中华人民共和国劳动合同法》164