图书介绍
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- 赵景华主编 著
- 出版社： 济南：山东人民出版社
- ISBN：720902879X
- 出版时间：2002
- 标注页数：440页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：454页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第1章 人力资源管理引论1
1．1 人力资源2
1．2 人力资源管理25
1．3 人力资源管理的观念演变51
1．4 美国、日本的人力资源管理实践59
1．5 本书的目的和主要内容72
第2章 人力资源规划75
2．1 人力资源规划的内容和作用76
2．2 人力资源规划的制定程序80
2．3 人力资源预测84
2．4 人力资源规划的操作104
第3章 工作分析113
3．1 工作分析的概念与意义114
3．2 工作分析的过程117
3．3工作分析的基本方法119
3．4 工作说明书的编写134
第4章 人力资源的吸收139
4．1 人力资源吸收的程序140
4．2 招募的渠道及其选择148
4．3人员选拔161
4．4 人员录用179
4．5 招聘评估183
第5章 绩效考评188
5．1 绩效考评的含义和作用189
5．2 绩效考评的程序和类型198
5．3绩效考评的方法209
5．4 绩效考评中的问题217
第6章 奖酬与福利222
6．1 奖酬的本质与作用223
6．2 企业工资制度的合理设置与管理229
6．3 管理人员工资的确定方法241
6．4 奖励制度248
6．5 福利制度253
6．6 企业福利制度弹性化趋势257
第7章 员工培训与职业发展262
7．1 员工培训的目的和原则263
7．2 员工培训的类型与方法273
7．3 员工培训的操作与管理284
7．4 职业发展293
第8章 劳动关系312
8．1 员工与劳动关系313
8．2 工会与职代会325
8．3 劳资协商与谈判329
8．4 员工关系335
8．5 安全与健康347
8．6 社会保险357
第9章 跨文化人力资源管理370
9．1 跨文化环境特点371
9．2 员工的工作行为与激励的文化基础384
9．3 管理行为与领导方式的跨文化比较392
9．4 跨文化人力资源管理404
附：名词解释417
参考书目439