图书介绍
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- 李洪英著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787520138291
- 出版时间：2018
- 标注页数：284页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：297页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－影响－企业绩效－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究目的6
1.3 研究意义8
1.4 研究思路11
1.5 章节安排11
第2章 相关理论与文献述评14
2.1 战略人力资源管理的研究述评14
2.2 员工绩效的研究述评28
2.3 心理契约履行的研究述评39
2.4 上下级关系的研究述评59
2.5 传统性的研究述评65
2.6 研究构念间关系述评69
第3章 战略人力资源管理对员工绩效影响的理论模型与假设83
3.1 现有研究的不足83
3.2 初期框架的探索性研究87
3.3 研究模型修正93
3.4 本研究理论基础——社会交换理论94
3.5 研究假设的提出99
第4章 实证研究设计与小样本预测115
4.1 研究构念的操作化定义与测量工具115
4.2 问卷设计125
4.3 小样本预测与数据分析129
第5章 大样本调查、数据分析与讨论141
5.1 正式调研过程与样本描述141
5.2 信度与效度分析146
5.3 样本的偏差检验155
5.4 数据的聚合度检验158
5.5 战略人力资源管理对员工绩效作用机制的假设检验158
5.6 假设检验结果的分析与讨论204
第6章 研究结论与展望215
6.1 研究结论215
6.2 理论贡献218
6.3 管理启示221
6.4 研究创新、研究局限及研究展望225
参考文献231
附录271
附录1 探索性研究的访谈提纲271
附录2 预调研问卷273
附录3 正式调研问卷（人力资源经理问卷）278
附录4 正式调研问卷（员工问卷）280