图书介绍
组织中的支配与服从 中国式劳动关系的制度逻辑PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 朱妍著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787520125451
- 出版时间：2018
- 标注页数：255页
- 文件大小：33MB
- 文件页数：272页
- 主题词：劳动关系－研究－中国
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图书目录
第一章 工业组织内部的支配与服从1
第一节 工厂中的“支配-服从”关系2
第二节 中国的工厂制度与劳工研究16
第三节 讨论与小结23
第二章 当代中国的工业化路径与劳动关系变迁26
第一节 计划经济时期的劳动关系与乡城迁徙28
第二节 劳动关系转型的动力机制38
第三节 结语与展望53
第三章 生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例56
第一节 20世纪50年代计件工资制变迁58
第二节 难以为继的计件制：对几种解释的辨析64
第三节 计件制导致乱象丛生69
第四节 经济政策与政治理念75
第四章 劳动关系中的正式制度：三种理论视角82
第一节 效率工资理论84
第二节 合作主义理论92
第三节 法律中心主义理论101
第四节 小结108
第五章 雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型110
第一节 作为一种社会交换的劳动关系111
第二节 非正式制度改变社会交换类型117
第三节 人们为什么服从于非正式制度：工具性与文化性边界123
第四节 劳动关系中非正式制度的作用机制与作用边界130
第六章 组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件133
第一节 关于劳动关系的两类文献134
第二节 “雇主-雇员”同乡关系与组织忠诚136
第三节 数据资料、操作测量与模型设定142
第四节 研究发现148
第五节 总结与讨论159
第七章 内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较161
第一节 引言161
第二节 “雇主-雇员”社会关系的两种特征162
第三节 两个案例的对比165
第四节 讨论：社会关系的功能性本质及其作用边界175
第八章 雇佣关系中的合同失灵与机会主义178
第一节 问题的提出178
第二节 劳动争议调处中的法律困境与“司法能动”180
第三节 劳动争议调处中的“刚柔悖论”185
第四节 “刚柔悖论”下的机会主义190
第五节 进一步分析与余论193
第九章 劳动关系变迁中的社会公正与社会政策195
第一节 改革的起点196
第二节 中国改革三阶段198
第三节 小结：市场、社会与政府208
参考文献211
附录251