图书介绍
新员工工作适应与职业成长研究 组织社会化的研究视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 何辉著 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：7509578490
- 出版时间：2017
- 标注页数：170页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：179页
- 主题词：
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景2
1.2 研究目的和意义4
1.3 基本概念的界定6
1.4 主要研究内容及创新点9
1.5 主要研究方法12
1.6 全书结构与研究流程12
第2章 理论基础与文献综述15
2.1 组织社会化理论研究回顾16
2.2 工作适应理论的研究回顾26
2.3 职业成长理论的研究回顾30
第3章 理论模型与研究假设的构建39
3.1 研究模型的构建40
3.2 研究假设的设定41
3.3 研究假设的汇总53
第4章 研究设计与问卷的预分析55
4.1 各变量的测量56
4.2 研究方法57
4.3 样本及数据收集58
4.4 项目分析63
4.5 探索性因子分析66
4.6 验证性因子分析70
4.7 信度和效度检验77
4.8 共同方法偏差79
第5章 数据分析和假设检验81
5.1 总样本的描述与统计分析82
5.2 不同人口统计变量的差异分析83
5.3 变量间相关关系检验96
5.4 调节效应的检验99
5.5 中介效应的检验110
5.6 假设检验的结果汇总118
第6章 研究结论与应用121
6.1 主要研究结论122
6.2 以组织社会化为基础的新员工招聘和人职培训干预127
第7章 总结与展望139
7.1 全书总结140
7.2 展望与后续研究建议142
附录145
附录A145
附录B153
参考文献155