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第一章 劳动合同法的基本原理1

第一节 劳动合同法的概念1

一、劳动合同法是一部调整劳动社会关系的法1

二、劳动合同法是一部保护劳动者合法权益的法10

三、劳动合同法完善了劳动合同制度12

第二节 劳动合同法立法原则18

一、合法原则18

二、公平原则33

三、平等自愿原则34

四、协商一致原则36

五、诚实信用原则37

第二章 劳动合同概述40

第一节 劳动合同的概念和特征40

一、劳动合同的概念40

二、劳动合同的特征41

第二节 劳动合同的类型51

一、有固定期限的劳动合同52

二、无固定期限的劳动合同54

三、以完成一定工作为期限的劳动合同65

四、集体合同67

五、劳务派遣89

六、非全日制用工97

第三章 劳动合同当事人权利义务概论109

第一节 劳动权利能力和劳动行为能力109

一、公民的劳动权利能力和劳动行为能力109

二、用人单位的权利能力和行为能力111

第二节 劳动法律事实和劳动法律关系111

一、劳动法律事实中的行为112

二、劳动法律事实中的事件112

三、劳动法律关系的产生、变更和消灭113

四、劳动法律关系与劳动关系、事实劳动关系的区别114

第三节 劳动合同当事人的基本权利与义务116

一、劳动者享有劳动权利与承担义务的直接法律依据116

二、劳动者的基本劳动权利和义务的具体内容118

三、用人单位的基本权利和义务123

第四章 劳动合同的条款127

第一节 劳动合同的必备条款127

第二节 劳动合同的可备条款134

一、试用期的约定135

二、服务期的约定146

三、商业秘密及竞业禁止的约定162

第五章 劳动合同的成立和生效177

第一节 劳动合同的成立177

一、劳动合同的成立条件177

二、劳动合同的成立阶段182

第二节 劳动合同的生效183

一、劳动合同生效的概念183

二、劳动合同的生效要件183

三、劳动合同成立与生效的区别188

第三节 劳动合同的无效189

第六章 劳动合同的履行和变更196

第一节 劳动合同的履行196

一、劳动合同履行的概念196

二、劳动合同履行的原则197

第二节 劳动合同的变更204

一、劳动合同变更的含义204

二、劳动合同变更的原则205

三、劳动合同变更的条件209

四、劳动合同变更的特例211

五、劳动合同变更的程序214

第七章 劳动合同的解除和终止215

第一节 劳动合同的解除215

一、劳动合同解除释义215

二、劳动合同解除的种类226

第二节 劳动合同的终止275

一、劳动合同终止的法定事由275

二、劳动合同期限届满的续延情形279

三、劳动合同的终止与解除的区别282

第三节 劳动合同解除或终止后的附随义务283

一、用人单位对劳动者的附随义务283

二、劳动者对用人单位的附随义务294

第八章 劳动争议296

第一节 劳动争议概述296

一、劳动争议的概念和种类296

二、劳动争议的处理原则297

第二节 劳动争议处理的机构和程序301

一、劳动争议处理机构301

二、劳动争议处理程序303

第九章 违反《劳动合同法》的责任321

第一节 《劳动合同法》的法律责任概述321

一、《劳动合同法》法律责任的内涵321

二、《劳动合同法》法律责任设置的特点322

第二节 用人单位的法律责任324

一、用人单位的法律责任概述324

二、用人单位违反《劳动合同法》的民事责任325

三、用人单位违反《劳动合同法》的行政责任326

四、用人单位违反《劳动合同法》的刑事责任329

第三节 劳动者的法律责任330

一、劳动者的法律责任及其特征330

二、劳动者的违约金责任333

三、劳动者的损害赔偿责任334

第四节 其他责任主体的法律责任334

一、违法招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的法律责任334

二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任335

三、个人承包经营者的法律责任335

四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任336

第十章 实习338

第一节 实习的界定338

一、实习的定义338

二、实习的目的339

三、实习的性质339

四、实习的种类和期限340

五、实习适用的范围340

第二节 实习期与试用期的区别340

一、当事人的身份不同340

二、权利义务关系不同340

三、主体间的关系依据不同341

四、当事人的目的不同341

第三节 “订单式”人才培养模式341

一、“订单式”人才培养模式的内涵341

二、“订单式”人才培养模式的特点342

三、“订单式”人才培养协议书范本343

第四节 实习期维权352

一、案例解析352

二、实习建议361

第十一章 就业协议364

第一节 就业协议概述364

一、就业协议的内涵364

二、就业协议书的主要内容365

三、就业协议书范本368

四、就业协议书的签订程序372

五、签订协议时应注意的问题372

六、就业协议的解除374

七、就业协议与劳动合同的关系376

第二节 协议期维权378

一、案例解析378

二、总结提示382

第十二章 见习383

第一节 见习期383

一、见习期的基本概念383

二、见习期的规定384

第二节 见习期的性质386

第三节 见习期与试用期的区别387

一、功能不同387

二、适用对象不同387

三、不利后果不同387

第四节 就业见习制度与学徒期388

一、就业见习制度388

二、学徒期389

第十三章 大学生兼职390

第一节 大学生兼职的概念和特点390

一、大学生兼职的概念390

二、大学生兼职的特点391

三、大学生兼职的意义393

第二节 大学生兼职的法律保护394

一、西方国家关于大学生兼职的法律保护394

二、我国关于大学生兼职的法律保护395

三、案例解析397

参考文献407