图书介绍
HR人力资源管理图书 深度绩效奖励全案 如何有效激发员工工作动力 2018新版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 时光著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509392966
- 出版时间：2018
- 标注页数：186页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：201页
- 主题词：企业绩效－研究
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图书目录
第一篇 绩效奖励方案的基本理论3
第一章 绩效奖励方案的概念3
一、绩效奖励方案的必要性3
二、绩效奖励方案的概念8
第二章 基点和基点设计11
一、基点和基点设计11
二、收益类指标和消耗损失类指标的基点设计16
三、“奖励是绩效的函数”是绩效奖励方案的表现形式17
四、绩效奖励方案范本阅读与分析20
第三章 奖励与绩效23
一、奖励与绩效的关系23
二、绩效和奖励具备的条件27
第四章 绩效奖励方案的基本特征32
一、强化理论32
二、绩效奖励方案的强化方法和强化特征34
三、绩效奖励方案的运作机制35
第二篇 系统性强化41
第五章 奖励和惩罚的空间设计41
一、封顶41
二、保底44
三、归零47
四、绩效奖励方案范本阅读与分析49
第六章 奖励比率和强化程度51
一、奖励比率和强化程度的概念51
二、强化过程的两种表现形式55
三、绩效奖励方案范本阅读与分析63
第七章 多项指标函数64
一、多项指标函数的必要性64
二、排序组合型67
三、比例调整型70
四、主基指标型71
五、指标项目型75
第八章 从认知系统到强化系统的转化80
一、认知系统和强化系统80
二、从关键绩效指标法到排序组合型85
三、从平衡计分卡到主基指标型87
第三篇 绩效形式95
第九章 绩效内容和绩效形式95
一、绩效内容95
二、绩效形式96
三、绩效形式的分类97
第十章 绩效的转化形式99
一、分值99
二、等级106
三、排名114
四、连续达标次数115
五、连续未达标次数116
第四篇 集团公司的绩效奖励方案121
第十一章 系统考核模式121
一、评估者的演进过程121
二、组织绩效与个人绩效的相关性122
三、系统考核模式123
第十二章 集团公司绩效奖励的组织机构126
一、绩效与薪酬管理委员会126
二、绩效奖励的管理机构126
三、绩效奖励的专业机构128
第十三章 集团公司的绩效奖励方案129
一、集团公司的绩效奖励方案129
二、绩效奖励方案范本阅读与分析130
第五篇 绩效奖励方案范本135
绩效奖励方案范本1中央企业负责人经营业绩考核办法135
绩效奖励方案范本2 ××乳业有限公司销售部奖金分配方案144
绩效奖励方案范本3 ××年度××股份有限公司总经理经营管理目标责任书153
绩效奖励方案范本4 ××能源控股有限公司绩效管理制度158
词汇表179