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第1章 引言1

1.1 选题背景与意义1

1.1.1 理论意义6

1.1.2 实践意义8

1.2 研究目标与动机9

1.3 研究问题界定12

1.3.1 资本结构13

1.3.2 员工13

1.3.3 员工薪酬14

1.3.4 员工行为14

1.3.5 员工离职率15

1.3.6 员工生产能力15

1.3.7 员工质量15

1.3.8 杠杆—薪酬敏感性16

1.4 研究思路与研究方法16

1.4.1 研究思路16

1.4.2 研究方法17

1.5 研究内容与研究框架18

1.6 研究创新20

第2章 理论基础与文献综述23

2.1 理论基础24

2.1.1 利益相关者理论24

2.1.2 资本结构理论28

2.1.3 风险补偿理论32

2.1.4 薪酬激励理论34

2.1.5 委托代理理论37

2.1.6 企业价值理论39

2.2 文献综述42

2.2.1 员工薪酬影响因素相关文献43

2.2.2 员工行为影响因素相关文献47

2.2.3 企业价值影响因素相关文献51

2.3 文献评述56

2.4 本章小结57

第3章 制度背景与现状分析59

3.1 中国企业资本结构特征与成因60

3.2 薪酬制度改革与收入分配现状63

3.3 员工离职现状与原因分析70

3.4 员工生产力与知识结构72

3.5 本章小结76

第4章 资本结构与员工薪酬相关关系实证研究79

4.1 理论拓展与假设提出79

4.1.1 资本结构与员工薪酬80

4.1.2 资本结构与员工薪酬：基于不同企业所有权性质的影响84

4.1.3 资本结构与员工薪酬：基于企业技术异质性的影响84

4.1.4 资本结构与员工薪酬：基于企业财务困境的影响85

4.2 数据来源与样本选择86

4.2.1 数据来源86

4.2.2 样本选择87

4.3 变量定义87

4.4 计量模型90

4.4.1 因变量90

4.4.2 测试变量90

4.4.3 分组变量91

4.5 实证分析91

4.5.1 描述性统计分析92

4.5.2 单变量分析93

4.5.3 多元回归分析94

4.5.4 稳健性检验99

4.6 本章小结103

第5章 员工薪酬与员工行为相关关系的实证研究105

5.1 理论拓展与假设提出105

5.1.1 员工薪酬与员工行为106

5.1.2 员工薪酬与员工行为：基于不同所有权性质影响109

5.1.3 员工薪酬与员工行为的关系：基于不同企业技术特征的影响111

5.1.4 员工薪酬与员工行为的关系：基于不同薪酬差异特征的影响112

5.1.5 员工薪酬与员工行为的关系：基于不同杠杆—薪酬敏感性的影响113

5.2 数据来源与样本选择114

5.2.1 数据来源114

5.2.2 样本选择115

5.3 变量定义115

5.4 计量模型119

5.4.1 因变量119

5.4.2 测试变量120

5.4.3 分组变量120

5.5 实证分析121

5.5.1 描述性统计分析121

5.5.2 相关性分析122

5.5.3 多元回归分析123

5.5.4 稳健性检验133

5.6 本章小结136

第6章 员工行为与企业价值相关关系的实证研究139

6.1 理论拓展与假设提出139

6.1.1 员工行为与企业价值140

6.1.2 员工行为与企业价值：基于不同所有权性质影响142

6.1.3 员工行为与企业价值：基于不同企业技术特征影响143

6.1.4 员工行为与企业价值的关系：基于不同杠杆—薪酬敏感性影响144

6.2 数据来源与样本选择145

6.2.1 数据来源145

6.2.2 样本选择146

6.3 变量定义146

6.4 计量模型149

6.4.1 因变量149

6.4.2 测试变量149

6.4.3 分组变量150

6.5 实证分析151

6.5.1 描述性统计分析151

6.5.2 相关性分析152

6.5.3 多元回归分析153

6.5.4 稳健性检验160

6.6 本章小结163

第7章 研究结论与政策建议165

7.1 研究结论165

7.1.1 资本结构与员工薪酬166

7.1.2 员工薪酬与员工行为167

7.1.3 员工行为与企业价值168

7.1.4 资本结构与企业价值168

7.2 政策建议169

7.2.1 员工薪酬169

7.2.2 国有企业改革170

7.2.3 员工培训171

7.2.4 企业文化171

7.3 研究局限与展望172

7.3.1 研究局限172

7.3.2 研究展望174

参考文献175

后记193