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热点之一《劳动合同法》的立法宗旨——良法还是恶法1

热议劳动合同法1

有人欢喜有人忧1

“单保护”还是“双保护”？抑或“平等保护”“倾斜保护”2

立法博弈彰显利益冲突3

经济学界看法不一3

《劳动合同法》是否是一部“善良的恶法”5

相关法律规定7

热点评析7

劳动合同立法——对契约自由的限制。对《劳动合同法》立法目的的误解，源自对劳动合同立法性质的无知7

《劳动法》的瑕疵及后果——对合同自由原则毫无限制，使劳动者的弱者地位更弱10

克服《劳动法》瑕疵，变革个人劳动关系规范——《劳动合同法》倾斜保护劳动者合法权益，以纠正失衡的劳动关系12

《劳动合同法》增加企业成本有限，有利于企业转型和持续发展，有利于实现社会公正15

热点之二《劳动合同法》的适用范围——谁在覆盖范围内24

案例聚焦24

高级管理人员加班费案24

上海首例退休人员工伤认定案25

山西“黑砖窑”非法用工案25

西门子高级管理人员解雇补偿案26

相关法律规定28

热点评析28

适用《劳动合同法》的各类企业28

个体经济组织、民办非企业单位也要适用《劳动合同法》29

适用《劳动合同法》的其他组织30

国家机关也是《劳动合同法》上的用人单位33

事业单位是否适用《劳动合同法》视情况而定33

社会团体多数适用《劳动合同法》37

用人单位的分支机构如何订立劳动合同37

谁是《劳动合同法》上的劳动者40

劳动合同法关于适用范围规定存在的问题和改善建议43

热点之三劳动合同的订立形式——书面还是非书面52

案例聚焦52

未签书面劳动合同案52

事实劳动关系案53

不签书面劳动合同赔偿双倍工资案53

相关法律规定56

热点评析56

劳动合同书面形式是指什么56

用人单位负有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务57

用人单位未订立书面劳动合同的法律后果57

劳动者拒绝订立书面劳动合同的法律后果61

建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系65

书面形式的要求未必合理67

书面劳动合同的要求并不完全有利于保护劳动者权利67

国外关于劳动合同订立形式的要求68

改善劳动合同订立形式的建议70

热点之四劳动合同的期限——企业为何担心无固定期限劳动合同71

案例聚焦71

企业强迫辞职后再入职或者改为派遣工，目的：工龄归零、规避《劳动合同法》第十四条71

相关法律规定74

热点评析74

《劳动合同法》第十四条的内容和立法目的74

《劳动合同法》第十四条出台的背景——《劳动法》缺陷76

导致劳动合同短期化严重76

树立对无固定期限劳动合同的正确认识——它既稳定79

又灵活，对单位和劳动者都有利79

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”“终身制”——企业有单方解除权82

企业为何惧怕无固定期限劳动合同85

企业如何合法应对无固定期限劳动合同86

对某些强迫集体辞职、突击解雇行为的评价88

《劳动合同法》在规范劳动合同期限上存在的问题90

热点之五劳动台同的解除——《劳动合同法》束缚企业解雇的手脚了吗92

热议劳动合同法92

围绕《劳动合同法》是否会造成企业解雇难的正反面争论92

相关法律规定97

热点评析97

什么是劳动合同解除，它与劳动合同终止有何不同97

双方协商解除劳动合同的真实含义及其法律后果98

张某与四川某公司劳动争议纠纷上诉案99

过错性解雇及其法律后果——用人单位可以解除劳动合同情形之一100

非过错性解雇及其法律后果——用人单位单方解除劳动合同的情形之二103

经济性裁员及其法律后果——用人单位单方解除劳动合同的情形之三104

听取工会意见——用人单位解除劳动合同的程序107

书面通知解雇——用人单位解除劳动合同的有效形式108

禁止解雇的情形——用人单位单方解除劳动合同的禁区109

违法解雇的法律后果——用人单位任意解雇的成本加大112

劳动者主动辞职及其后果——劳动者单方解除劳动合同的可能性之一113

劳动者被迫辞职及其后果——劳动者单方解除劳动合同的可能性之二114

用人单位在用工时构成犯罪——劳动者立即解除劳动合同成为理所当然117

《劳动合同法》在劳动合同解除上的设计不但没有束缚企业解雇的手脚，反而更有利于企业，但企业面临管理理念和方式的转变118

《劳动合同法》下的经济性裁员制度尚不周全，当需重构120

热点之六规章制度——谁说了算？它与劳动合同、集体合同谁的效力更高124

热议劳动同法124

规章制度的制定权在谁？《劳动合同法（草案）》引发争论124

相关法律规定125

热点评析125

《劳动合同法》第一次从法律角度对规章制度作了分类125

规章制度合法性的条件从此要分别而论127

规章制度与劳动合同之间的区别、联系和效力差别130

集体合同有特定含义132

依法订立的集体合同对用人单位、工会和劳动者有约束力134

《劳动合同法》在集体合同方面的新规定137

规章制度中的“劳动者利益规则”与集体合同重合137

集体合同的效力高于劳动合同138

英法德三国在企业规章制度方面的做法139

热点之七竞业限制条款——企业和劳动者各有何种权利义务146

案例聚焦146

相关法律规定146

热点评析146

竞业限制的含义146

《劳动合同法》之前我国竞业限制立法分散和规范不力146

竞业限制产生的理论基础148

竞业限制条款是两项权利冲突下的平衡选择150

竞业限制是双方约定义务，不是法定义务150

竞业限制适用人员范围有限制152

竞业限制的行业、地域范围由双方约定153

竞业限制的时间上限为两年154

用人单位必须给予劳动者经济补偿154

《劳动合同法》没有明确的若干问题156

完善《劳动合同法》的建议158

热点之八培训协议——企业和劳动者如何应用159

案例聚焦159

飞行员辞职引发争议159

相关法律规定164

热点评析164

《劳动合同法》首次规范培训协议164

培训协议的适用前提——用人单位提供了专业技术培训164

用人单位提供的培训费用包括哪些165

劳动合同期限与服务期的关系167

用人单位在订立培训协议中应注意事项167

劳动者在订立和履行培训协议中应注意事项169

热点之九劳务派遣——如何规范更科学171

案例聚焦171

徐延格诉肯德基北京公司劳动争议案171

相关法律规定176

热点评析176

《劳动合同法》规范劳务派遣的立法背景176

为什么要设立劳务派遣单位的“门槛”178

劳务派遣单位有哪些“门槛”179

劳务派遣单位设立中的禁区182

使用劳务派遣的岗位规定得太原则183

国外关于劳务派遣适用范围的相关规定186

劳务派遣中的三方关系——谁是劳动者的用人单位187

劳务派遣单位的义务一项都不少190

用工单位的义务必须要履行195

《劳动合同法》特别强调的被派遣劳动者享有的劳动权利196

被派遣劳动者合法权益被侵犯，以谁为被告198

劳务派遣单位能否解雇被派遣的劳动者199

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的前提——被派遣的劳动者有损害200

各国关于连带责任的相关规定201

热点之十非全日制用工——为何有特殊的规矩和有完善的必要203

案例聚焦203

与全日制工签订非全日制用工协议案203

相关法律规定205

热点评析205

非全日制用工：特定的工时要求205

我国规范和促进非全日制用工的必要性206

非全日制用工形式灵活——可以订立口头协议208

非全日制用工禁区之一——不得约定试用期209

非全日制用工禁区之二——工资支付不得超过15日209

非全日制用工解除灵活——随时终止劳动关系、不需支付经济补偿212

非全日制用工不适用劳务派遣212

非全日制工的社会保险问题尚需明确213

大学生勤工俭学是否适用最低工资保障制度214

双重或多重劳动关系问题——《劳动合同法》有所明确219

国外对双重或多重劳动关系的规定220