央视记者与立法专家面对面 解读《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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劳动法专家郭军、王向前、郑尚元解读《中华人民共和国劳动合同法》2

一、《劳动合同法》五大亮点稳定劳资关系2

二、《劳动合同法》不仅仅单方面保护劳动者4

三、事业单位聘用制人员纳入《劳动合同法》保护范围10

四、制定劳动规章制度不再是一方说了算14

五、制定劳动定额要由劳资双方平等协商确定23

六、《劳动合同法》对工会的法定职责从六个方面作出规定27

七、签订劳动合同前劳资双方要履行告知义务34

八、用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件、财物被视为违法37

九、建立劳动关系要签订书面合同并且具备法定条款39

十、同一用人单位与同一劳动者只能约定“试用”一次44

十一、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可直接向法院申请下达支付令50

十二、集体合同劳资双方协商52

十三、劳务派遣能否成为用人单位违法用工的“避风港”？57

十四、被派遣劳动者的权益受到侵害，谁来承担责任？64

十五、被派遣劳动者有要求同工同酬的权利70

十六、用人单位不得自设劳务派遣公司73

十七、劳务转派遣75

十八、因用人单位的原因造成劳动合同无效，要支付劳动者经济补偿金77

十九、行政部门不作为须承担赔偿责任80

二十、见习、实习82

二十一、就业协议不是劳动合同85

二十二、违约金、赔偿金、经济补偿金的区别87

二十三、对《劳动合同法》的整体评价94

二十四、用人单位必须给劳动者缴纳社会保险95

二十五、《劳动合同法》限制了劳动合同短期化97

二十六、无固定期限劳动合同并非终身制102

二十七、专家提醒：无固定期限劳动合同能降低用工成本112

二十八、“专项”任务的劳动合同用人单位应当支付经济补偿金116

二十九、约定服务期限必须具备法定条件118

三十、劳动者“跳槽”仍要保守企业秘密121

三十一、用人单位不能随意变更劳动合同内容126

三十二、明确用人单位强迫劳动的四类情况130

三十三、经济性裁员要遵守法定程序132

三十四、劳动合同到期终止，劳动者可获得经济补偿136

三十五、违法解除劳动合同要承担法律后果140

三十六、提倡把劳动者社会保险关系跨地区转移接续143

三十七、用人单位与劳动者解除劳动关系要在15日内为劳动者转档案145

三十八、劳资双方发生纠纷，工会可代表劳动者仲裁或诉讼148

三十九、我国第一次以法律的形式规范非全日制用工151

四十、用人单位不签订劳动合同，须按月支付两倍的工资156

四十一、《劳动合同法》实施之前的劳动合同如何履行？159

四十二、建立劳动关系时，劳资双方应注意的事项162

四十三、劳动合同解除再续订，工龄也应连续计算163

四十四、归纳《劳动合同法》中值得劳资双方注意的规定165

劳动法专家军、王向前解读《中华人民共和国劳动合同法实施条例》169

一、前言169

二、继续强化《劳动合同法》的贯彻实施171

三、签订劳动合同的主体扩大172

四、对劳动者的保护有合理限度175

五、强化签订无固定期限劳动合同的规定177

六、试用期、服务期的补充规范181

七、终止劳动合同的补充规范185

八、解除劳动合同的补充规范187

九、明确了劳动合同管理和经济补偿方面的标准规范189

十、劳务派遣的特别规定194

十一、法律责任的明晰规范197

后记200