图书介绍
年薪变革 现代企业公司管理层利益实现机制PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张进著 著
- 出版社： 上海：文汇出版社
- ISBN：7805317313
- 出版时间：2000
- 标注页数：261页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：276页
- 主题词：
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图书目录
内容提要1
Abstract1
第一章 管理层利益实现机制研究：思路与方法1
1.1 一个经典经济学命题的必然延伸1
1.2 管理层利益实现机制研究的思路和结构8
1.3 分析方法及有关概念的说明15
第二章 管理层利益实现的经济学依据19
2.1 20世纪是经营者时代19
2.2 现代企业组织中的管理层定位与管理层利益23
2.3 管理层利益的“企业家”理论28
2.4 承担企业经营风险的管理者36
2.5 管理层利益之劳动价值论41
2.6 现代西方企业理论关于管理层利益论争的一个简要综述43
第三章 管理层最优激励机制与模型52
3.1 准备与假设53
3.2 股东作为单一委托人情况下的最优风险分担59
3.3 经理市场意义的理论分析67
3.4 无差异曲线分析70
第四章 管理层利益实现的外部激励与约束机制76
4.1 管理层利益实现的内部机制与外部机制78
4.2 经理市场的激励与约束86
4.3 金融机构在管理层利益实现中的作用92
4.4 产品市场竞争与管理层利益100
4.5 公司治理结构及管理层利益实现机制的国际比较105
第五章 公司控制权价值115
5.1 公司控制权与控制权市场116
5.2 公司控制权价值130
5.3 管理层对公司控制权的控制141
第六章 管理层利益实现的内部激励机制151
6.1 公司管理层利益及其实现机制的设计原则151
6.2 工资与分红166
6.3 管理层持有公司股票177
6.4 购股期权181
6.5 管理层利益实现的其他方式186
第七章 中国国有企业及其控股企业管理层利益实现之实证193
7.1 中国国有企业“管理层腐败”的经济学根源194
7.2 国有企业“内部人控制”及其改革的两难困境208
7.3 社会主义市场经济条件下的企业家及其培育机制220
7.4 关于国有企业及国有控股企业管理层利益实现机制设计的构想226
7.5 中国上市公司管理层利益实现之实证231
第八章 结论与政策性建议243
参考文献248
后记260